The Absa is hiring a Trade Sales Manager.

Empowering Africa’s tomorrow, together…one story at a time.

My Career Development Portal: Wherever you are in your career, we are here for you. Design your future. Discover leading-edge guidance, tools and support to unlock your potential. You are Absa. You are possibility.

Job Summary

• Reporting to the Trade and Working Capital Head, the role holder will be responsible for generating, driving and executing sales opportunities through existing, new to bank and new to TWC Clients.
• The Trade Sales Manager is responsible for driving revenue growth by marketing and selling the Bank’s trade finance and supply chain across all business segments. This role acts as product specialist, working closely with Relationship Managers (RMs) to structure complex trade deals, manage risk, and provide advisory services to clients regarding import/export finance, supply chain optimization and working capital management.
• Find and assess an opportunity within the marketplace (even where there doesn’t appear to be one) and matches the solution within the FI Trade offering that meets specific needs
• Develop new revenue streams by actively finding/ identifying new customers and selling innovative TWC solutions, thus maximizing commercial profitability
• Be responsible for pricing to ensure that the threshold returns are met, reviewing and negotiating the full range of TWC solutions together with effecting any cost reduction initiatives required by the Group
• Be recognized as the TWC specialist with an ability to display in-depth knowledge and understand the risk profile of relevant products and services
• Act as the senior sales representatives on opportunities with key clients and/or deals
• Drive best practice in lending and risk policies ensuring this remains in line with economic and market practices
• Drive TWC thought leadership within responsible sectors, segments and geographies

Job Description

Financial and Sales performance

• Maximises revenue growth through business development.
• Develop effective strategies for winning new clients to generate new income for the Group.
• Identify new sales opportunities in the form of new to bank or new to trade alongside Relationship Managers/Coverage colleagues.
• Achieve the profitability hurdle rate as agreed with Customer Groups.
• Manage pipeline of new customers and follow end to end sales process.
• Work closely with other sales colleagues to promote awareness of TXC products, strategies and competitor information amongst the RM and other strategic business communities.
• Maintain awareness of the applicable regulatory and business environment: understand audit, tax and legal implications and changes as they affect the customers and the overall business.

Collaboration and Relationship Building (clients and stakeholders)

• Manage senior stakeholders across Coverage, Middle Office, Operations, Credit and Portfolio Management.
• Work together with other product houses in closing out major deals providing product expertise and attending client meetings/ presentations.
• Build and maintain networks within the Absa Mozambique and overall Group across critical areas including, but not limited to, personal visibility with crucial influencers within the bank and externally promoting the credibility of self and the business’s growing capabilities.
• Maintain an excellent understanding of technical expertise and remain up to date with relevant sector/department knowledge, have insight into external market developments/initiatives and strategic product owners, client coverage, and service.
• Share best practice and industry knowledge with stakeholders, subordinates and broader team to maximize BU performance and support the implementation of Trade & working capital strategic initiatives.

Market Needs

• Identify market and industry trends, by analysing sector research, economic periodicals and industry journals and advise clients on these
• Identify opportunities with current clients for expansion in transaction volumes and for cross selling of products or services
• Contract business with new clients and new business with existing clients in the allocated segment.

Sales Enablement

• Meet and exceed all targets as set.
• Strives to improve customer relations and experience.
• Achieve the profitability hurdle rate as agreed with Customer Groups.
• Manage pipeline of new customers and follow end to end sales process.
• Work closely with sales colleagues to promote awareness of TWC products, strategies and competitor information amongst the RM and other strategic business communities.
• Maintain awareness of the applicable regulatory and business environment: understand audit, tax and legal implications and changes as they affect the customers and the overall business.
• Consistently exploits opportunities for further business.
• Identifies and builds on revenue opportunities.

Accountability: People Management

• Support and motivate other Sales Mangers.
• Maintain a high-performance environment and effective team working.

Education

• Bachelor’s Degree: Business, Commerce and Management Studies (Required).

Johanniter-Unfall-Hilfe e.V. International Assistance, is looking for a Finance Manager.

Organisation Description: Johanniter-Unfall-Hilfe e.V. is a German Christian non-governmental organisation, dedicated to excellence in the field of first aid, ambulance service, social service programmes and other projects in the medical and social field. Johanniter International Assistance (JIA) is the operational unit for humanitarian aid. The Federal Headquarters (HQ) is based in Berlin, Germany. Our Global Strategy 2027 focuses on three programmatic working areas: disaster response and preparedness, health and livelihoods, with climate change and gender equality as crosscutting issues. www.thejohanniter.org. Our commitment to a partnership approach and localisation agenda is based on mutual learning, respect and trust. We prioritise accountability, inclusivity and safeguarding in our work.

Overall Job Purpose

The Finance Manager is a National Staff Position and will be responsible for the organisation’s achievement of high-quality programme Finance and Reporting Management. The Finance Manager will ensure compliance with donor requirements and organisational policies and procedures, and oversee the efficient operation of the finance de-partment through staff supervision. The Finance Manager will provide technical support to the Country Office to ensure that the overall finance structure and processes are established in accordance with JUH regulations.

What you will do:

1. Strategy and Vision

• Actively supports the values of Johanniter and shapes programme work according to these values.
• Together with the Head of Mission and Finance Coordinator, ensures the development and implementation of the Johanniter International Assistance strategy in their area of responsibility.
• Contributes to the development and implementation of the global strategy of Johanniter International Assistance.

2. Leadership

• Actively lives and leads by example, upholding the Johanniter leadership principles, supporting wellbeing, and creating a culture where the leadership mindset can emerge and thrive, actively empowering and guiding team members to an inclusive, accountable work environment to achieve shared goals and embrace change. This is reflected in the day-to-day activities in line with the Code.
• Provides leadership and guidance to Senior Finance Officers according to JIA leadership principles, staff policies, and JIA strategy.
• Assists in the recruitment process for the Finance project staff, ensuring the selection of qualified and competent staff.
• Implements JIA policies and their adaptation to local conditions to meet the specific needs of the project region.
• Takes responsibility for the strict implementation, application, and adherence to Johanniter Security Rules, Guidelines, and Standard Operating Procedures (SOPs) in the project region, prioritising the safety and security of all staff and stakeholders.

3. Representation, liaison and coordination

• Develops and maintains strong stakeholder relations with partners, government teams, Tax agencies, current and potential donors, with integrity and in accordance with Johanniter policies and guidelines.
• Represents Johanniter at coordination meetings, workshops, and forums related to Finance as delegated by the Senior management.
• Establishes and maintains good relationships and communication with all departments within Johanniter, with relevant government departments, Auditors, vendors, with NNGOs, INGOs and UN agencies to ensure integrated program implementation in accordance with guidelines.
• Provides regular updates to the Finance Coordinator, Senior Program Manager and Head of Mission on stakeholder engagements and coordination activities.

4. Human Resource Management and Capacity Strengthening

• Participates in Interviews and hires new finance department staff; prioritises, assigns and reviews work plans for the Finance team; prepares and performs employee performance evaluations for the Finance team.
• Conducts staff performance appraisals and, together with the Finance Coordinator, guides performance improvement plans where needed.
• Facilitates staff orientation and induction processes.
• Supports the Finance Coordinator in managing staff leave, attendance and disciplinary matters in line with policies.
• Prevents and proactively fights against breaches of the Johanniter Code of Conduct, incl. corruption, fraud, SEAH.
• Periodically conducts financial capacity building needs assessment in collaboration with management and the stakeholders/partners, develops concepts and proposals for economic capacity building activities of the organisation and carries out such capacity building for the Finance team, partners, program team and partners.
• Set out the performance evaluation process with the team, ensuring that objectives are set for each staff member (Senior Finance Officer, Finance Officer and Finance Assistant) and constantly work with the team to ensure the objectives are managed effectively and efficiently.
• Periodically (at least twice a year) provide appropriate support (I.e. organise workshops & training) to the bases regarding accountancy & cash management, and review with the Finance team all necessary functions that are not carried out as required, and put in place mechanisms to ensure the smooth running of the Finance Department.
• Carry out our performance evaluation (once a year) for all subordinate staff objectively and transparently, and support the subordinates through coaching and training as necessary.

5. Budget Development and Monitoring

• Develop and monitor CO Overhead and donor Budgets.
• Support and lead budget review of CO projects.
• Strengthens the capacities of CO staff & partners in preparing overheads, proposal donor budgets, budget modifications and effective budget monitoring.
• Consolidate monthly BVA formulate burn rate reports and analyse possible interventions.

6. Accounting: Month-end/ annual closing

• Manages the preparation and maintenance of a variety of financial records and reports, including those related to the general ledger, accounts payable, accounts receivable and advances, Payroll, inventories, budgets and fixed assets, and supervises data gathering, data entry and financial planning work associated with rate setting and analyses.
• Manage the CO bank and cashbooks.
• Manage the Accounting software records, trial balance, and balance sheet reconciliations.
• Support/ perform month-end/annual closing and maintain complete, auditable financial records.

7. Financial planning and cash flow management

• Develops plans and implements goals and objectives for the finance department; prepares and administers internal policies and procedures related to departmental programmes; interprets and explains applicable rules, laws, and regulations to supervisors and others.
• Work with the Finance team in planning the work plans (Quarterly, Monthly and weekly) to ensure that all essential tasks required for the proper financial management procedures are followed.
• Prepare cash forecasts for the country program every quarter.
• Supports financial performance, cash flow, fund transfers and liquidity management for the CO program.

8. Donor/financial reporting

• Deliver training and capacity strengthening to staff and partners to enhance the quality and compliance of the donor financial reporting.
• Lead and/or support financial management of ECHO-funded projects, ensuring full compliance with ECHO regulations and reporting standards.
• Coordinate financial processes within consortium arrangements, including partner budget management, fund allocations, reporting consolidation, and compliance monitoring.
• Ensure timely and accurate submission of consortium financial reports, including partner validations and reconciliations.
• Provide financial guidance and capacity building to consortium partners to ensure adherence to donor and organisational requirements.
• Ensure timely submission of Country office donor reports.
• Collaborate closely with RO and Donor Compliance Team HQ to address any identified gaps.

9. Compliance

• Ensures donor and JUH compliance in all aspects of financial management, ensures proper allocation of costs to various cost centres, correct budget lines and that all procurement documents for purchased materials, supplies and equipment are conducted following organisation policies and procedures and in compliance with the donor requirements /regulations and that Johanniter Financial Guidelines are followed strictly and correctly.
• Providing financial management support for the kick-offs, project life cycle, inception and close-out processes.
• Ensure strict compliance with ECHO financial regulations, including procurement rules, eligibility of costs, and audit requirements.
• Monitor and mitigate financial risks in consortium structures, ensuring transparency, accountability, and proper documentation across all partners.

10. Risk Assessment

• Develop and implement risk mitigation strategies at the CO level in collaboration with the Finance Coordinator, Senior CO staff, Head of Mission and HQ Risk and Compliance Staff.
• Review CO risk indicators and support implementing risk mitigation strategies; escalating concerns to HQ as needed.

11. Audits

• Prepare and facilitate an internal audit of the CO.
• Ensures consistency in preparation for audits.
• Ensuring the implementation of recommendations raised through internal and external audits, compliance audits, GSU and financial strengthening initiatives, etc.

12. Partner Support and Reporting

• In coordination with Programs, conduct new partner assessments, selection and vetting processes.
• Participate in project opening, project review and closing meetings to orient on financial matters.
• Participate in partner capacity review processes, contributing to and facilitating risk analysis and management.
• Support partners in the development of budgets for new proposals, ensuring accuracy and cohesion of the proposal and work plan.
• Ensure timely receipt, review and submission of partner Cash Transfer Requests to HQ.
• Undertake monthly review of partner financial reports and support documents, sharing feedback promptly.
• Conduct monthly budget reviews (BVAs) with the partners and alert the Country Director to any underspending, overspending or any other issues of concern.

What you bring:

• Academic Degree in a relevant field, e.g Business Administration, Accounting, Management, development and humanitarian studies.
• Qualification in accounting (at least CPA /ACCA /OCAM or +5 years’ equivalent experience).
• At least five (5) years’ experience in a similar position.
• Professional in Excel, Word and computerised accounting. Knowledge of the SUN System or any accounting software is essential.
• Previous working experience in humanitarian aid/development cooperation is a vital asset.
• Experience and knowledge of compliance requirements working with institutional do nors.
• Experience in proposal development, coordination and reporting with international and national NGO partners.
• Experience in budget development and analysis.
• Experience in capacity building in compliance with staff at HQ level, country offices and from partner organisations.
• Working experience with different donors and respective donor regulations is desirable.
• Experience with controlling and finance monitoring tools.
• Proven experience working with ECHO-funded projects, including strong understanding of ECHO financial guidelines, eligibility rules, reporting requirements, and compliance frameworks.
• Demonstrated experience in consortium management, including financial coordination across multiple partners, lead/partner roles, budget consolidation, and donor reporting in multi-partner project.

What we offer:

• Remuneration: Competitive, attractive remuneration, in line with internal tariff and relevant previous experience.
• Benefits: e.g. 13th month salary; insurance package; friendly and appreciative working atmosphere.

If this is what you are looking for, please submit your application via – recruitment.moz@thejo-hanniter.org (cover letter, CV, reference contacts of 3 former supervisors, Job certificates, stating your earliest start date. Please indicate “JUH-MOZ-Finance Manager 04/2026” in the subject line of your e-mail.

Deadline for applications: 05/05/2026. Only short-listed candidates will be notified. We may start shortlisting before the closing date. Johanniter is an equal opportunity employer that values diversity irrespective of cultural, religious, social background, gender, age, disability or sexual orientation. We encourage applications from women and people with disabilities.

Johanniter employees are expected to act according to our Code of Conduct as well as our Leadership Principles.

Please note Johanniter requires background checks (incl. criminal record and reference checks) to protect the vulnerable and prevent abuse.

Information regarding the privacy policy for applications can be found here.

A CESAL pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um (1) Gestor de Projecto para Pemba.

A Organização

A CESAL é uma ONG com 30 anos de experiência, presente em 12 países, atuando em Moçambique desde 1997. Tem por objetivo “Promover o desenvolvimento humano das pessoas mais desfavorecidas do mundo, com base no património e experiência dos próprios beneficiários, envolvendo-os no nosso trabalho como verdadeiros protagonistas das suas vidas”.

Como organização está comprometida com o fator humano nos processos de desenvolvimento, tendo como visão: “Ser uma ONG de Desenvolvimento dinâmica e inovadora, capaz de responder criativamente aos problemas sociais vinculados com a pobreza e a exclusão através de modelos integrais de desenvolvimento que geram a mudança de pessoas e o fortalecimento dos sujeitos sociais”.

Descrição das Funções/ Responsabilidades

• Planificar e supervisionar a implementação de todas as ações do projeto.
• Elaborar pesquisas e organizar a recolha de dados para medir indicadores do projeto, realizar o tratamento dos dados e monitorar o alcance de indicadores: monitoria & avaliação de projetos.
• Supervisionar e organizar as fontes de verificação previstas.
• Gerir um grupo de trabalho de 8 pessoas (aprox.) supervisionando os diferentes trabalhos de campo realizados.
• Apoiar na proposta de novos projectos para financiar.
• Estabelecer uma comunicação activa com o financiador.

Perfil/ Principais Qualificações

• Línguas: Português, Espanhol e Inglês
• Habilitações: Nível Superior de Relações Internacionais ou em Gestão Pública.

Exigências

• Carta de Apresentação onde indique: (a) porque pensa que o seu perfil é o indicado para a candidatura; e (b) a experiência que o habilita ao desempenho do cargo.
• Curriculum Vitae com pelo menos duas referências.

Nota: Indicar a referência no assunto de CESAL_Gestor.

Local de trabalho: Pemba (Província de Cabo Delgado)

Data de início: Incorporação imediata

Duração contracto: 24 meses (com possibilidades de renovação), com período probatório de 3 mês

Reporta a: Coordenador local do projecto

Projecto: “SEMBRAR PRESENTE, CULTIVAR FUTURO: AGRICULTURA REGENERATIVA Y GOBERNANZA AMBIENTAL EN CABO DELGADO”, código de expediente SOLPCD/2024/0138, financiado por la Generalitat Valenciana

Action Contre La Faim is a humanitarian association recognized as being of public benefit and founded in 1979, the organization operates in 47 countries in the fields of nutrition, health, food security and livelihoods, water, hygiene and sanitation and mental health and care practices. As part of our programs, we are currently looking for Program Manager.

Contract duration: 6 Months

Receiving base: Mueda_ Cabo Delgado

Availability: 01.01.2026

Special conditions: Vacancy open to all Mozambique, it is an advantage for Pemba residents

Remuneration: 172.652,00MZN (Gross monthly Income) and 13° Month paid in December (prorata depending on the starting date)

Benefits: Health insurance including partner and children (providing certificates); 2 days per month paid leave.

General Objectives

The Program Manager will be responsible to coordinate the implementation of the PRO team Project in Mueda district, leading and supervising the implementation of activities in the assigned area(s) of intervention.

Specific Objectives

Mission 1: Ensure planning and implementation of project activities

The Project Manager provides overall leadership on the project activities. Tasks may include (not exhaustive):

• Plan and supervise the implementation of identified activities in coordination with other departments and in accordance with projects’ proposals and ACF’s standards;
• Define implementation modalities (identification and registration of beneficiaries, distribution, monitoring, etc.);
• Ensure that projects are managed in accordance with ACF’s rules and processes;
• Lead the development and monthly follow-up of key Project Management tools, including APR quantitative, APR narrative, work plan, MEAL plan, budget follow-up, expense plan, PPP, etc;
• Lead the operational management of the project including launch and follow-up of procurements, program stock management, budget and expense analysis, archiving of program documents;
• Ensure safety measured as respected on worksites;
• Identify and anticipate problems or constraints;
• Ensure that Donor communications and visibility requirements are being met.

Mission 2: Ensure monitoring, evaluation, accountability and reporting of projects

Tasks may include (not exhaustive):

• Define tools for monitoring and evaluating the impact of activities and contribute to improving the relevance and quality of humanitarian interventions;
• Conduct regular supervision of activities including through field visits;
• Monitor project indicators and produce the requested reports;
• Work closely with the MEAL teams to ensure that MEAL systems are in place to measure the outputs, outcomes, and impacts of activities, and to identify and implement recommendations as part of continuous improvement and learning;
• Ensure the implementation of recommendations from internal audits/visits by Coordination team members to the field/field assessments;
• Ensure timeliness, validation by relevant line Managers, quality and completeness of reporting for all planned activities of internal and external reports;
• Participate in the capitalization of good practices;
• Contribute to donor reporting as per projects’ requirement;
• Contribute and ensure that the Feedback and Complaint Response Mechanism is in place in all relevant project activities.

Mission 3: Lead and Supervise the projects team

Tasks may include (not exhaustive):

• Recruit and train the team members as well as ensure clear roles and responsibilities for each team member;
• Ensure the development and follow-up of Individual Action Plan for each team member;
• Conduct/ensure Supervisors conduct yearly Appraisal for each team member;
• Plan and coordinate the team’s activities;
• Identify further training needs and organize relevant trainings as per needs in coordination with Head of Department(s) and FCO;
• Ensure technical support to each team member and liaising with the Head of Department of Field Coordinator as necessary.

Mission 4: Ensure ACF representation at the local level, including coordination and collaboration with other actors

Activities may include (not exhaustive):

• Coordinate with other departments within ACF in order to ensure most efficient use of resources and programmes integration;
• Collaborate with the Field Coordinator to ensure presentation and understanding of ACF and ACF’s programming to relevant stakeholders in the area of intervention;
• Ensure technical representation of ACF at area level in relevant forum, including in relevant clusters and technical working groups;
• Develop a framework of communication with local representatives (regular meetings, identification of key local actors and development of collaboration) in order to facilitate harmonious and productive relations;
• Develop and maintain a relevant network of partners and key stakeholders allowing the best understanding of context and smoothest implementation of activities.

Mission 5: Contribute to identification of needs and formulation of new projects

Activities may include (not exhaustive):

• Evaluation the relevance and appropriateness of the intervention in view of the evaluation of the context and needs;
• Carry out assessments, evaluations and regular monitoring of humanitarian needs, among crisis-affected populations in the area of intervention;
• Contribute to operational and technical strategy adapted to the local situation with the Head of Department(s) and Field Coordinator (needs, appropriateness of approach, context…);
• Contribute to project development by providing inputs to Head of Department(s) and Field Coordinator ensuring relevance between needs, programmes design and implementation.

Mission 6: Projects specific or technical specific

Activities may include (not exhaustive):

• Ensure the quality of the programs established in conformity with ACF’s technical and project management standards in Health, Nutrition and MHPSS;
• Ensure high quality technical standards, including ACF standards and international and national standards;
• Review and analyse service delivery data ad provide feedback;
• Evaluate the technical skills and needs in terms of training and elaborate training plans;
• Organize initial and on-going training to the ACF teams and other identified partners as needs;
• Identify the technical challenges associates to the implementation of the project;
• Propose innovative technical solutions in response to identified challenges;
• Implement technical recommendations regarding the projects (from Head of Department, Technical Advisor at Headquarters, Experts, Evaluations, Field Coordination);
• Finalize the monthly activities reports presented to the Ministry of Health and Health and Nutrition sectors including 5W matrix and any other relevant sector.

Skills Required

Education level and experiences expected:

• Mandatory bachelor’s degree in relevant field (nutrition, health, MHPSS, etc.);
• 2-3 year of professional experience;
• Experience working with humanitarian projects in volatile contexts desired;
• Experience working with INGOS is an advantage;
• Experience in Mueda is a plus;
• Experience in managing a team.

Technical skills:

• Project management (including activities, monitoring, HR, budget management, logistics, etc.);
• Pack office (Word, Excel, Power point);
• Health, Nutrition, MHPSS in humanitarian contexts;
• Personal commitment in promoting Gender Equality.

Transversal skills:

• Communication skills (writing, speaking);
• English and local language (dialect is a plus);
• Autonomy and proactivity;
• Interpersonal skills and team spirit;
• Motivation to work in the humanitarian field;
• Good organizational skills;
• External representation with various stakeholders;
• Solution-oriented and flexibility;
• Critical thinking and solution oriented;
• Experience in Personal Safety and Security Management.

Managerial skills:

• Managing a team;
• Rallying people around a common goal;
• Defining the best level of collective efficiency with your employees;
• Favoring simple solutions that are accessible to all, depending on the situation;
• Taking difficult decisions and communicating them to employees.

How to Apply?

File composition: CV, Letter of Motivation, NUIT, BI, certificates.

Note: Specify the title of the position in the email. Please note that incomplete applications will not be considered.

Procedure: Selected candidates will be contacted by email for a technical test.

The dossiers received will not be returned. Any application submitted after this deadline will not be considered.

Action Contre La Faim is committed to preventing risks related to abuse, sexual exploitation and promoting gender equality and diversity. The ACF Mozambique mission encourages women to apply. Action Contre La Faim recruitment process is free of charge and no form of compensation will be asked of a candidate. It reflects the main policies and its charter through its professionalism and impartiality. If you observe behavior contrary to these values during this process, please inform the appropriate teams. All people hired by Action Contre La Faim will also be checked for compliance with the so-called “anti-terrorist” lists, respecting the rights of employees and the confidentiality of personal data.

 Missão do Cargo

Executar actividades de compras nacionais assegurando o suprimento adequado de materiais, insumos e equipamentos, com qualidade, prazos e custos alinhados às necessidades da empresa.

Principais Responabilidades

• Realizar cotações e negociações com fornecedores nacionais;
• Emitir, registrar e acompanhar pedidos de compras no sistema interno (ERP);
• Realizar o acompanhamento dos processos desde o pedido até o recebimento da mercadoria;
• Controlar indicadores de compras, prazos, custos e qualidade;
• Contribuir com sugestões de melhoria nos processos de aquisição e recebimento;
• Cumprir políticas internas de compras, compliance e auditoria;
• Apoiar a equipe de planeamento e gestão de stock com previsão de compras.

Requisitos

• Ensino Médio completo (desejável Técnico ou Superior em Administração, Logística, Comércio Exterior ou áreas afins);
• Experiência com rotinas de compras;
• Conhecimento em sistemas como Wintouch ou ERP similar;
• Domínio de Excel (intermediário a avançado);
• Dominio de lingua portuguesa.

Competências Comportamentais

• Capacidade de negociação e relacionamento com fornecedores;
• Atenção aos detalhes e conformidade documental;
• Comunicação clara e objetiva;
• Raciocínio lógico e foco em prazos;
• Discrição e comprometimento com sigilo de dados comerciais;
• Atenção aos detalhes e confiabilidade;
• Capacidade de cumprir rotinas diárias com precisão.

Link Candidatura:

https://forms.gle/oP89MLyLN8my2EHJ7

Action Contre La Faim is a humanitarian association recognized as being of public benefit and founded in 1979, the organization operates in 47 countries in the fields of nutrition, health, food security and livelihoods, water, hygiene and sanitation and mental health and care practices. As part of our programs, we are currently looking for a Mental Health, Psychosocial Support Deputy Project Manager.

Contract duration: 5.5 months, Renewable

Receiving base: Mueda

Availability: 15.01.2026

Special conditions: Vacancy open to all Mozambique, it is an advantage for Pemba residents;

Remuneration: 118.184, 00MZN (Gross monthly Income) and 13° Month paid in December (prorata depending on the starting date);

Benefits: Health insurance including partner and children (providing certificates); 2 days per month paid leave.

General Objectives

• Under the supervision of the Health and Nutrition Project Manager, this person will be responsible for the implementation, monitoring of MHPSS activities, the training and supervision of the MHPSS team in Mueda district, in the context of Cabo Delgado humanitarian crisis.
• S/he will support and supervise the overall execution of MHPSS activities in the field, contributing with their knowledge and experience to improve the efficiency and effectiveness of actions.
• S/he will ensure the integration of MHPSS activities in health and nutrition mobile brigades ensuring its technical quality and outcomes to the assisted population
• S/he will ensure the implementation and quality of MHPSS on the job supervision in Mueda health centers
• S/he will ensure the implementation and quality of MHPSS interventions towards severe acute malnourished children and pregnant women at Mueda hospital
• S/he will feed and ensure the production of monthly reports that will support the PM in filling out the activity progress report and other required external reports.
• S/he will support the Project Manager, as direct supervisor, in the implementation of different field planning, management, coordination and training activities with various actors.
• With the support of his/her Manager, s/she must identify areas where staff need support and conduct appropriate training to build technical capabilities in officers and ensure the implementation of activities with the required high quality.

Specific Objectives

Mission 1: Ensure implementation, monitoring and reporting in accordance with MHPSS program guidelines

• Plan and supervise the implementation of MHPSS activities;
• Ensure the technical quality of MHPSS implemented activities;
• Organize MHPSS trainings and refreshers to key actors and community members;
• Identify technical constraints in the implementation and provide recommendations;
• Contribute to the collection of data for monitoring and evaluation in collaboration with MEAL team;
• Assist the Program Manager in the administrative, logistical and budgetary operations of MHPSS activities;
• Contribute to the capitalization of achievements and lessons learned;
• Participate in project reporting (monthly, intermediate and annual) by drafting any MHPSS related section.

Mission 2: Supervise and manage the MHPSS team

• Assist in the recruitment of the MHPSS team;
• Provide regular planning to the MHPSS team to conduct activities as planned;
• Ensure team members have an appropriate workload and work efficiently;
• Assess the capacity and identify the gaps and training needs of the MHPSS team;
• Build the capacity of the MHPSS team through regular training and technical supervision.

Mission 3: Participate in the coordination, representation of ACF

• Participate in visits by donors, partners, coordination of the project and implement all agreed recommendations from these visits;
• Represent ACF and ensure relations with partners, authorities, UN agencies and NGOs in external meetings;
• Participate to clusters, MHPSS TWG as requested.

Mission 4: Contribute to capitalization and technical development

• Develop and/or adapt existing MHPSS IEC materials, protocols, technical guidelines to the context;
• Capitalize and document on lessons learned and innovation;
• Produce regular success stories to share with Communication department;
• Maintain and update the MHPSS folder on NHF.

Mission 5: Maintain strict respect for confidentiality

• Ensure that the confidentiality of data, the property of ACF project beneficiaries, is strictly maintained.

Skills & Experiences Required for the position

Education level and experiences expected:

• University Degree in Psychology;
• Minimum 2 years of experience in the field of MHPSS in a similar position with international NGOs;
• Experience working in humanitarian crisis settings;
• Experience working in Mueda is an asset.

 Technical skills:

• Proven experience in MHPSS interventions, care of people in psychological distress in conflict settings;
• Experience in development and adaptation of IEC materials;
• Ability to prioritize activities, plan and estimate schedules and resources for MHPSS interventions;
• Ability to train and supervise local teams;
• Knowledge in health and nutrition, early childhood development and Gender Based Violence issues is preferred.

 Transversal skills:

• Communication Skills;
• Leadership and People Management;
• Teamwork and Collaboration;
• Critical Thinking and Continuous Learning;
• Comfortable, flexible and creative in institutional and partnership relations;
• Flexibility and ability to work in hard to reach areas;
• Good stress management skills;
• Use of Digital Technologies (Word, Excel, Power Point);
• Knowledge of local language is a strong asset, especially Makonde;
• Abilities to communicate in English.

 Managerial skills:

• Managing a team;
• Rallying people around a common goal;
• Favor simple solutions that are accessible to all, depending on the situation.

How to Apply?

File composition: CV, Letter of Motivation, NUIT, BI, Certificates.

Note: Especify the title of the position in the email. Please note that incomplete applications will not be considered.

Procedure: Selected candidates will be contacted by email for a technical test.

The dossiers received will not be returned. Any application submitted after this deadline will not be considered.

Action Contre La Faim is committed to preventing risks related to abuse, sexual exploitation and promoting gender equality and diversity. The ACF Mozambique mission encourages women to apply. Action Contre La Faim recruitment process is free of charge and no form of compensation will be asked of a candidate. It reflects the main policies and its charter through its professionalism and impartiality. If you observe behavior contrary to these values during this process, please inform the appropriate teams. All people hired by Action Contre La Faim will also be checked for compliance with the so-called “anti-terrorist” lists, respecting the rights of employees and the confidentiality of personal data.

A Save the Children Internacional (SCI), uma organização humanitária sem fins lucrativos com seu enfoque virado ao bem-estar da criança, está a recrutar um (1) Gestor – Provincial (Gaza – Nampula – Cabo Delgado).

Propósito

O Gestor Provincial (PPM), é um membro chave da Equipe de Liderança Sênior Estendida (ESLT) do país. Ele é diretamente responsável pelo desenvolvimento estratégico e pela gestão eficaz e profissional dos Programas na província, alinhados com as estratégias, políticas e procedimentos organizacionais e específicos do país da Save the Children Moçambique, assim como da SCI em geral.

O PPM actua como gestor de programas a nível de campo, com um vasto leque de responsabilidades, desde influenciar a estratégia nacional e impulsionar a estratégia provincial; colaborar no design de projetos, desenvolvimento e implementação de programas adaptativos e integrados com padrão de qualidade; monitoramento e avaliação de atividades de projetos; monitoramento de orçamentos e despesas; gestão de serviços de apoio e supervisão da manutenção adequada dos veículos, equipamentos e ferramentas da agência, além de manter controles internos e conformidade; ligação com doadores e relatórios.

Espera-se que ele ou ela lidere todos os aspectos da gestão de uma base de campo em crescimento, incluindo a gestão de programas/projetos de diversos tamanhos e complexidades; mantenha uma coordenação aprimorada com organizações parceiras; coordenação da agência e representação a nível provincial; segurança, logística, gestão de doações, incluindo a gestão de múltiplas equipes.

Ele(a) irá construir capacidade na equipa e desempenhar um papel chave na efetiva ampliação dos programas da Save the Children para aumentar o impacto e possibilitar mudanças positivas para as crianças.

No caso específico de Cabo Delgado e Nampula, é imprescindível que o PPM tenha experiência previa em contextos de resposta humanitaria e de emergência.

Espera-se que o titular do cargo trabalhe fora do perfil normal da função e possa variar as horas de trabalho conforme necessário.

Para esta oportunidade de trabalho, estaremos apenas a considerar cidadãos moçambicanos.

Qualificações

• Um Mestrado em áreas relacionadas ao trabalho da Save the Children é essencial, como Desenvolvimento Internacional, Gestão de Projetos, Segurança Alimentar, Educação, Saúde ou Economia.
• Estudos relevantes e experiência no ciclo de gestão de projetos e desenvolvimento comunitário são cruciais.

Experiência

• Pelo menos 5 anos de experiência em contextos de respostas as emergências e inseguros.
• Um mínimo de 8 anos (incluindo os 5 anos mencionados acima) de experiência em gestão de programas, desenvolvimento comunitário e liderança de equipes diversas em implementação de projetos ou em uma posição de gestão sênior em um ambiente de ONG.
• Experiência em desenvolvimento de programas, gestão e metodologias de planeamento participativo.
• Fortes habilidades em Português e Inglês, tanto escritas quanto orais, são essenciais para comunicação eficaz.
• Compreensão e aplicação comprovada de abordagem participativa ou baseada em direitos, parceria e género em programas de emergência e desenvolvimento.
• Experiência em gestão de orçamentos, incluindo fundos de doadores institucionais, e administração de programas multi-donativos e multi-locais (incluindo: USDA, ECHO, FCDO, GAC, BHA, NORAD, etc.).
• Experiência em gestão de segurança em ambientes inseguros é crítica para proteger equipes, bens e operações.
• Boa comunicação e competências interpessoais, e capacidade de liderar e trabalhar efetivamente em equipes, e representando a Save the Children na província.
• Excelente planeador e capacidade de trabalhar de forma independente, iniciativa, multitarefa e fortes capacidades de facilitação num ambiente dinâmico e em constante mudança.
• Habilidade para aconselhar, influenciar e negociar com tato e paciência, bem como lidar com questões críticas.
• Capacidade de escrever relatórios de avaliação e projetos claros e bem argumentados.
• Fortes habilidades de influência e experiência em advocacia; além de sensibilidade política e cultural, com qualidades de paciência, tato e diplomacia.
• Capacidade e disposição para ser extremamente flexível e acolhedor em circunstâncias de trabalho difíceis, com um forte compromisso com os objetivos e princípios da Save the Children.
• Uma boa compreensão do mandato e do foco na criança, e uma capacidade de garantir que isso continue a sustentar o nosso apoio.
• Capacidade e disposição para mudar práticas e horários de trabalho em caso de grandes emergências, incluindo viagens em curto prazo e por longos períodos de tempo.
• Alto nível de literacia informática é necessário para gerir ferramentas e plataformas digitais.
• Boa capacidade de análise, monitoramento e controle de riscos, garantindo a execução de planos de mitigação.
• Fortes habilidades de liderança e capacidade de gerir mudanças com eficácia.
• Bom conhecimento dos processos de gestão operacional, financeira, Awards e de serviços de suporte.

Exigências

• Certificado de Habilitações;
• BI;
• Curriculum Vitae (CV);
• Carta de Motivação em Português e Inglês.

Nota: Somente os candidatos seleccionados serão contactados.

Aviso Legal

A Save the Children Internacional não faz nenhum tipo de cobranças em quaisquer das fases de recrutamento e não procede por via de agentes de recrutamento.

Sobre a Empresa

“Na Save the Children celebramos a diversidade e promovemos a equidade e inclusão, pelo que encorajamos candidaturas de mulheres e pessoas com deficiência. No entanto, ninguém é obrigado a revelar a sua identidade de gênero, condição física, sensorial, intelectual ou outras. A Save the Children compromete-se em garantir que todos os seus funcionários e programas sejam absolutamente seguros para as crianças. Aplicamos procedimentos rigorosos para garantir que somente os candidatos adequados para trabalhar com crianças tenham permissão para se juntar à nossa organização e todos os candidatos serão, portanto, sujeitos a este escrutínio.”

A Save the Children Internacional (SCI), uma organização humanitária sem fins lucrativos com seu enfoque virado ao bem-estar da criança, está a recrutar um (1) Gestor – Parcerias (Maputo).

Descrição

Esta função exige trabalho em estreita colaboração com o Gestor de Gestão de Awards e Conformidade com Doadores para garantir o fortalecimento coordenado das parcerias.

Esta função também promoverá o desenvolvimento e a acção humanitária liderados localmente, identificando, apoiando e fortalecendo parceiros locais e nacionais, garantindo sua participação significativa no planejamento, implementação e tomada de decisões dos programas.

Propósito

Sob a direção da Responsável de Awards e Conformidade com Doadores (HAMDC), o Gestor de Parcerias será responsável por garantir que o Escritório da Save the Children em Moçambique siga os Padrões Essenciais de Gestão de Parcerias, além de desempenhar um papel fundamental na formação e no fortalecimento do ecossistema de parcerias da Save the Children Moçambique.

O Gestor de Parcerias também será responsável por fortalecer a capacidade da SCI Moçambique de desenvolver parcerias impactantes, alinhadas aos Princípios de Parceria da Save the Children, à Estrutura Global de Parcerias e às prioridades dos membros financiadores e doadores. A função garante que os processos de parceria sejam geridos de forma eficaz, que os padrões de conformidade sejam mantidos e que o financiamento seja utilizado de forma eficiente para atingir o Objectivo Estratégico da Save the Children.

Os principais processos de Gestão de Parcerias incluem desenvolvimento de propostas, início do projeto, apoio à coordenação de relatórios financeiros e narrativos, monitoria de premiações (BVA), aspectos específicos de gestão de parcerias relacionados a premiações e encerramento. Esta função trabalhará em estreita colaboração com a implementação do programa, PDQ/MEAL, logística e finanças para garantir um forte envolvimento dos parceiros no desenvolvimento, qualidade e finanças do programa.

Em caso de uma grande emergência humanitária, espera-se que o titular da função trabalhe fora do perfil normal da função e seja capaz de ajustar o horário de trabalho de acordo.

Para esta oportunidade de trabalho, estaremos apenas a considerar cidadãos moçambicanos.

Qualificações

• Formação Superior em Gestão, Administração de Empresas, Economia, Finanças ou área afim.

Experiência

• Possuir pelo menos 4 anos de experiência comprovada em gestão de parcerias e/ou gestão de financiamento/awards em uma organização nacional ou internacional, incluindo experiência em emergências.
• Excelentes habilidades de planeamento e coordenação, com capacidade de organizar uma carga de trabalho exigente, composta por tarefas e responsabilidades diversas e desafiadoras.
• Histórico comprovado de contribuição activa para a equipa de gestão do escritório regional e de apoio a diversos sectores e/ou escritórios de programas.
• Conhecimento dos requisitos dos principais doadores institucionais, incluindo orçamento, questões de elegibilidade, gestão de conformidade e relatórios.
• Compreensão dos aspectos financeiros da gestão de financiamentos e compreensão das operações e programação.
• Domínio de informática (Word, Excel, Outlook, Internet Explorer, sistemas financeiros).
• Sensibilidade cultural e capacidade de construir relacionamentos rapidamente com uma ampla variedade de equipas.
• Paciente, adaptável e capaz de se comunicar de forma clara e eficaz sob pressão.

Exigências

• Certificado de Habilitações;
• BI;
• Curriculum Vitae (CV);
• Carta de Motivação em Português e Inglês.

Nota: Somente os candidatos seleccionados serão contactados.

Aviso Legal

A Save the Children Internacional não faz nenhum tipo de cobranças em quaisquer das fases de recrutamento e não procede por via de agentes de recrutamento.

Sobre a Empresa

“Na Save the Children celebramos a diversidade e promovemos a equidade e inclusão, pelo que encorajamos candidaturas de mulheres e pessoas com deficiência. No entanto, ninguém é obrigado a revelar a sua identidade de gênero, condição física, sensorial, intelectual ou outras. A Save the Children compromete-se em garantir que todos os seus funcionários e programas sejam absolutamente seguros para as crianças. Aplicamos procedimentos rigorosos para garantir que somente os candidatos adequados para trabalhar com crianças tenham permissão para se juntar à nossa organização e todos os candidatos serão, portanto, sujeitos a este escrutínio.”

A Save the Children Internacional (SCI), uma organização humanitária sem fins lucrativos com seu enfoque virado ao bem-estar da criança, está a recrutar um (1) Gestor – Projecto (Cabo Delgado, Nampula, Tete, Manica ou Gaza).

Propósito

A posição é responsável pela supervisão estratégica e técnica da implementação de projectos nos distritos de intervenção, assegurando a qualidade, relevância e alinhamento com os objectivos programáticos da organização. O/A Gestor/a de Projecto liderará o fortalecimento das capacidades dos parceiros de implementação e das estruturas governamentais para conceber, implementar e reforçar mecanismos sustentáveis de resposta às necessidades das comunidades, com foco especial em crianças, famílias e grupos vulneráveis.

O papel implica a integração de abordagens programáticas ao nível comunitário, bem como a implementação e expansão de metodologias, ferramentas e modelos institucionais da Save the Children International relevantes para a área de intervenção (incluindo, quando aplicável, abordagens transversais como participação comunitária, reforço familiar, bem-estar psicossocial, protecção, resiliência e inclusão). As intervenções deverão contribuir para o fortalecimento de sistemas locais e para a criação de redes de apoio em torno das crianças e das comunidades.

Para esta oportunidade de trabalho, estaremos apenas a considerar cidadãos moçambicanos.

Qualificações

• Licenciatura em Ciências Sociais, Administração de Empresas ou área afim (mínimo nível de Bacharelato, com preferência por Mestrado).

Experiência

• Pelo menos 6–8 anos de experiência comprovada na gestão da implementação de programas integrados ou multi-sectoriais.
• Excelentes capacidades de planeamento e gestão orçamental.
• Experiência anterior comprovada na gestão de equipas.
• Abordagem proactiva, orientada para resultados e resolução de problemas.
• Experiência de trabalho com parceiros institucionais, incluindo parceiros locais.
• Experiência em programação de Protecção da Criança em Situações de Emergência.
• Capacidade comprovada para supervisionar, formar e capacitar pessoal.
• Competências interpessoais e de comunicação altamente desenvolvidas.
• Experiência em representação externa, incluindo coordenação de Clusters ou grupos de trabalho, e capacidade de representação eficaz em fóruns externos.
• Sensibilidade política e cultural, com qualidades de paciência, tacto e diplomacia.
• Alto nível de proficiência em Português e Inglês, escrito e falado.
• Compromisso demonstrado com os valores da Save the Children International, incluindo disponibilidade para respeitar e fazer cumprir a Política de Salvaguarda da Criança.
• Experiência prévia em Protecção e programação de inclusão constitui uma vantagem.
• Experiência de trabalho no contexto de Moçambique, em particular em Cabo Delgado, constitui uma vantagem adicional.
• Conhecimento do português e de línguas locais constitui uma vantagem.
• Disponibilidade para viver e trabalhar em condições básicas, incluindo contextos inseguros, demonstrando resiliência e atitude adequada ao trabalho em terreno.

Exigências

• Certificado de Habilitações;
• BI;
• Curriculum Vitae (CV);
• Carta de Motivação em Português e Inglês.

Nota: Somente os candidatos seleccionados serão contactados.

Aviso Legal

A Save the Children Internacional não faz nenhum tipo de cobranças em quaisquer das fases de recrutamento e não procede por via de agentes de recrutamento.

Sobre a Empresa

“Na Save the Children celebramos a diversidade e promovemos a equidade e inclusão, pelo que encorajamos candidaturas de mulheres e pessoas com deficiência. No entanto, ninguém é obrigado a revelar a sua identidade de gênero, condição física, sensorial, intelectual ou outras. A Save the Children compromete-se em garantir que todos os seus funcionários e programas sejam absolutamente seguros para as crianças. Aplicamos procedimentos rigorosos para garantir que somente os candidatos adequados para trabalhar com crianças tenham permissão para se juntar à nossa organização e todos os candidatos serão, portanto, sujeitos a este escrutínio.”

Action Against Hunger é uma organização humanitária reconhecida como de utilidade pública e fundada em 1979, a organização opera em 47 países nos domínios da nutrição, saúde, segurança alimentar e meios de subsistência, água, higiene e saneamento e saúde mental e práticas de cuidados. Como parte dos nossos programas, estamos actualmente à procura um/a (1) Gestor/a  Adjunto do Programa de Saúde, Nutrição e WASH.

Duração do Contrato: 3 meses

Local: Pemba

Disponibilidade: Imediata

Condições especiais: Vaga aberta a todos os moçambicanos, sendo uma vantagem para os residentes de Pemba

Remuneração: 118,184.00 Mts (Salário Mensal Bruto) e 13º Mês pago em dezembro (pro-rata dependendo da data de início)

Beneficios: Seguro de saúde incluindo parceiro e filhos (fornecendo certificados); 2 dias por mês de férias pagas

Objectivos do Trabalho (Não Completos)

• Esta pessoa será responsável pela supervisão geral das atividades relacionadas com a resposta ao surto de cólera em Cabo Delgado, com eficiência, qualidade e relevância, em conformidade com o mandato, os critérios técnicos, os regulamentos ambientais e a estratégia da ACF, bem como com os requisitos internos e os regulamentos dos doadores.
• Ele/ela garantirá que as atividades de resposta à cólera dos pilares de Liderança, Coordenação e Planeamento, Vigilância e Investigação, WASH, Prevenção e controlo de infeções e Comunicação de riscos e envolvimento da comunidade sejam implementadas de acordo com a estrutura da ACF e os protocolos nacionais e internacionais.
• Ele/ela acompanhará e analisará as informações epidemiológicas do surto, suas tendências, características e pontos críticos, aconselhando sobre as ações a serem tomadas pela ACF, autoridades locais e outros parceiros.
• Organizará formações sobre prevenção e resposta à cólera para profissionais de saúde e atores comunitários, em parceria com as autoridades locais.
• Ele/ela fornecerá supervisão no trabalho a profissionais de saúde, agentes comunitários de saúde e ativistas para garantir a qualidade das atividades de prevenção e resposta à cólera.
• Participará em plataformas de coordenação a nível provincial e distrital, garantindo a otimização das atividades em alinhamento com as autoridades locais e outros parceiros.
• Manterá uma comunicação estreita com a ACF para garantir ações e relatórios oportunos.
• Ele/ela garantirá a produção de relatórios semanais e mensais que apoiarão o desenvolvimento do relatório de progresso das atividades e fornecerão informações ao doador.
• Apoiará e supervisionará a execução geral das atividades no terreno, contribuindo com os seus conhecimentos e experiência para melhorar a eficiência e a eficácia das acções.
• Apoiará o supervisor WASH, como supervisor direto, na implementação de diferentes atividades de planeamento, gestão, coordenação e formação no terreno com vários intervenientes.

Missão 1: Supervisionar a resposta ao surto de cólera nos seus pilares específicos de Liderança, Coordenação e Planeamento, Vigilância e Investigação, WASH, Prevenção e controlo de infeções e Comunicação de riscos e envolvimento da comunidade

• Participar ativamente em reuniões de coordenação, fornecendo contributos, identificando lacunas e comunicando atempadamente com a equipa de coordenação da ACF.
• b)     Acompanhar de perto as informações epidemiológicas do surto, fornecendo contributos técnicos e partilhando informações relevantes com a ACF.
• Estabelecer uma comunicação estreita com as autoridades distritais e os pontos focais dos diferentes pilares da resposta à cólera, garantindo a identificação atempada das necessidades e da resposta.
• Apoiar as autoridades locais no estabelecimento de uma vigilância comunitária e garantir a deteção precoce de casos e o rastreio atempado de contactos.
• Garantir a implementação da metodologia CATI, seguindo as orientações das autoridades locais e o protocolo nacional.
• Apoiar as autoridades locais no estabelecimento de diálogos comunitários para prevenir e combater a desinformação relacionada com a doença da cólera.
• Garantir a implementação de atividades de comunicação de risco e envolvimento da comunidade para lidar com informações erradas e rumores sobre a doença da cólera através de spots de rádio comunitários, carros de som, megafones e outros meios de comunicação.
• Monitorizar de perto os focos de surtos de cólera, identificando atempadamente a sua propagação para outras comunidades e distritos.
• Manter-se informado sobre as atualizações dos pilares de resposta e as principais necessidades, aconselhando a alocação da gestão dos recursos do projeto.
• Organizar e enviar atualizações semanais das atividades da ACF.
• Organizar e enviar atualizações mensais para cumprir o relatório de progresso das atividades.
• Fornecer orientação técnica ao supervisor WASH, garantindo a implementação de qualidade das atividades.
• Garantir a gestão adequada dos suprimentos e materiais do projeto.
• Supervisionar os contratantes e utilizar as listas de verificação oficiais necessárias para a supervisão. Garantir a documentação de todas as fases de execução de um trabalho e do projeto em geral, em estreita coordenação com o SDPI a nível distrital.
• Reportar atempadamente ao seu superior, propondo soluções para quaisquer dificuldades encontradas e documentar todas as ações do projeto de acordo com os métodos de verificação necessários.
• Gerar relatórios técnicos sobre o progresso das atividades sob a sua responsabilidade.
• Comunicar imediatamente ao gestor hierárquico e/ou funcional qualquer situação que impeça ou possa prejudicar o bom desenvolvimento do trabalho, para que medidas corretivas e decisões necessárias possam ser tomadas de forma oportuna e conjunta.
• Recolher e documentar informações de interesse para o projeto com o apoio dos seus gestores hierárquicos e funcionais.

Missão 2: Organizar formações para profissionais de saúde e atores comunitários sobre a prevenção e resposta à cólera

• Organizar, em conjunto com as autoridades sanitárias da SDSMAS, formações para profissionais de saúde sobre prevenção da cólera, prevenção e controlo de infeções e IYCF na resposta à cólera.
• Organizar, em conjunto com as autoridades sanitárias da SDSMAS, formações para atores comunitários e ativistas sobre a promoção da higiene e a divulgação de mensagens-chave sobre a prevenção da cólera a nível comunitário.
• Fornecer os recursos operacionais e logísticos necessários para as formações realizadas.
• Garantir as avaliações pré e pós-formação e a qualidade da formação.
• Organizar o acompanhamento no local de trabalho dos participantes da formação para garantir a implementação de qualidade.
• Recolher e documentar informações sobre as formações, partilhando-as com os gestores.

Missão 3: Gestão logística e administrativa das atividades de resposta à cólera sob a sua responsabilidade

• Monitorizar indicadores, plano de aquisições, atividades, calendário e participar no planeamento.
• Preparar antecipadamente as listas de quantidades para encomendas, de acordo com os regulamentos logísticos, administrativos e financeiros da missão, com o apoio dos seus gestores hierárquicos e funcionais.
• Preparar e acompanhar as encomendas de aquisição para garantir a entrega atempada dos fornecimentos do projeto
• Apoiar na identificação de fornecedores, contratação de mão de obra qualificada e preparação dos documentos técnicos necessários.
• Arquivar todos os meios de verificação e informação (físicos e eletrónicos) das diferentes atividades realizadas no projeto.
• Programar, em conjunto com a equipa técnica do projeto, a execução semanal das atividades em coordenação com outros departamentos técnicos e de apoio.

Missão 3: Coordenação com outros atores relevantes

• Estabelecer (sempre que delegado e ao nível do terreno) a rede de contactos e coordenação com atores externos (autoridades locais, outras ONG, voluntários, subcontratados…).
• Representar a ACF em reuniões de coordenação externas (incluindo reuniões com autoridades de saúde locais, ONGs, líderes comunitários e reuniões lideradas pelo governo local) – quando solicitado, e partilhar as respetivas atas das reuniões.

Missão 4: Avaliação das necessidades e formulação do projeto

• Identificar, avaliar e documentar as necessidades das populações afetadas pela cólera na sua área de intervenção.
• Apoiar a recolha de informações essenciais, quando necessário.

Missão 4: Se aplicável, supervisionar e gerir a equipa de responsáveis

• Gestão da equipa (liderança, monitorização, motivação, planeamento de atividades, organização da equipa);
• Avaliação dos membros da equipa (oficiais).
• Aprovar todas as questões administrativas, por exemplo, folhas de ponto, em colaboração com o gestor de linha.
• Identificar as necessidades de formação dos funcionários e realizar diretamente ou entrar em contacto com os seus gestores hierárquicos e funcionais para organizar as formações necessárias em tempo útil.

Competências e Experiências Necessárias para o Cargo

Nível de escolaridade  e experiências esperadas:

• Licenciatura ou diploma em Medicina Clínica/Geral, Medicina Preventiva e/ou Saúde Pública.
• Experiência comprovada em prevenção e controlo de surtos.
• Experiência comprovada de trabalho no setor WASH.
• Experiência de trabalho com ONGs é uma vantagem.
• Experiência de trabalho nos distritos de Cabo Delgado é uma vantagem.

Competências Técnicas:

• Experiência comprovada no apoio a organizações de saúde e na implementação de respostas humanitárias em contextos de emergência (com ênfase em atividades de prevenção baseadas na comunidade)
• Experiência comprovada na organização de formações e no reforço de capacidades em conjunto com as autoridades de saúde
• Conhecimentos sólidos sobre saúde pública, prevenção e controlo de doenças
• Conhecimentos sólidos sobre o trabalho com o setor WASH e as suas especificidades
• Capacidade comprovada de elaborar planos técnicos e orçamentos adaptados às necessidades do terreno, mesmo sob pressão e em pouco tempo.
• Capacidade de priorizar atividades, planear e estimar cronogramas e recursos para projetos técnicos.

Competências Transversais:

• Competências de comunicação.
• Liderança e gestão de pessoas.
• Capacidade de trabalhar de forma autónoma e proativa.
• Trabalho em equipa e colaboração.
• Pensamento crítico e aprendizagem contínua.
• Utilização de tecnologias digitais.
• É imprescindível o conhecimento da língua local.
• Capacidade de comunicação em inglês é uma vantagem.

Competências de Gestão:

• Gestão de equipas.
• Mobilizar pessoas em torno de um objetivo comum.
• Definir o melhor nível de eficiência coletiva com os seus funcionários.
• Prefira soluções simples e acessíveis a todos, dependendo da situação.
• Tomar decisões difíceis e comunicá-las aos colaboradores.

A lista de responsabilidades não é exaustiva. Algumas outras responsabilidades/tarefas podem ser adicionadas, de acordo com as actividades e depois da validação dos superiores.

Exigências

Documentação necessária:

• Curriculum Vitae (CV);
• Carta de Motivação;
• NUIT;
• BI;
• Certificados.

Nota: Especificar o título da posição no correio eletrónico. As candidaturas incompletas não serão tidas em conta.

Procedimento: Os candidatos seleccionados serão contactados por e-mail para a realização de um teste técnico.

Os dossiers recebidos não serão devolvidos. Qualquer candidatura apresentada após este prazo não será considerada.

A acção contra a fome está empenhada na prevenção de riscos relacionados com abusos, exploração sexual e na promoção da igualdade de género e da sua diversidade. A missão ACF Moçambique incentiva a aplicação das mulheres. O processo de recrutamento da Acção Contra a Fome é gratuito, não será pedida qualquer forma de compensação a um candidato. Reflecte as principais políticas e a sua carta através do seu profissionalismo e imparcialidade. Se observar comportamentos contrários a estes valores durante este processo, por favor informe as equipas apropriadas. Todas as pessoas contratadas pela Acção Contra a Fome serão igualmente verificadas quanto ao cumprimento das chamadas listas “anti-terroristas”, respeitando os direitos dos funcionários e a confidencialidade dos dados pessoais.