Perfil Desejado

Profissional responsável por construir parcerias e contractos comerciais de valor, acompanhando todo o processo de prospecção, negociação, fecho e pós-venda no ambiente B2B, com enfâse nos resultados e fidelização.

Principais Responsabilidades

• Realizar prospecção activa de novos clientes corporativos (telefone, e-mail, visitas, redes sociais);
• Realizar reuniões comerciais presenciais e/ou online para apresentar produtos e serviços;
• Elaborar e enviar propostas comerciais personalizadas, cotações e contractos;
• Negociar condições comerciais, preços, prazos e volumes com tomadores de decisão;
• Gerir carteira de clientes e desenvolver relacionamentos de longo prazo;
• Manter o CRM actualizado com actividades, follow-ups e status das negociações;
• Acompanhar o pós-venda e garantir a satisfação do cliente empresarial;
• Monitorar tendências de mercado e actuação da concorrência;
• Trabalhar com metas mensais de vendas e indicadores comerciais.

Requisitos

• Curso Técnico ou Superior em Administração, Marketing, Vendas, Logística ou áreas afins;
• Experiência em vendas e negociação com empresas;
• Habilidades em comunicação, negociação e persuasão;
• Capacidade de trabalhar com metas e prazos;
• Desejável experiência com CRM e ferramentas digitais;
• Boa apresentação e postura profissional;
• Domínio de Excel (intermediário a avançado);
• Português e inglês fluente.

Competências Comportamentais:

• Comunicação comercial clara e persuasiva;
• Capacidade de negociação e influência;
• Visão estratégica e foco em metas;
• Relacionamento interpessoal e empatia corporativa;
• Persistência e resiliência frente a objeções;
• Discrição e sigilo profissional.

Link Candidatura:

https://forms.gle/pGmgVXG28q7dTrKt9

A World Vision pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um (1) Servente de Escritório.

Descrição de Actividades Típicas da Função

• Executar trabalhos de limpeza e conservação em geral nos edifícios, pátios, Jardins, escritórios bem como serviços previamente definidas.
• Efetuar a remoção de entulhos de lixo.
• Prover os sanitários com sabão e papel higiênico, removendo os já servidos.
• Ajudar o logístico a protocolar todos os bens que saem e entram no escritório/armazém e garantir a limpeza dos armazéns.
• Receber expedir e protocolar correspondência de e para o Escritório da World Vision.
• Informar ao seu superior imediato das irregularidades encontradas nas instalações/Escritório.
• Garantir serviços de copa (que os funcionários) tenham a sua disponibilidade chá e água.
• Deslocar-se ao acampamento uma vez por semana para uma limpeza geral.
• Executar outras tarefas de mesma natureza e nível de complexidade associadas ao ambiente organizacional.
• Ser assíduo, pontual e cometido com seu trabalho.

Qualificações

Formação/ Conhecimentos/ Competências Técnicas e Experiência

• Qualificações exigidas: Certificado de habilitações mínimas da 7ª Classe ou equivalente.
• 2 ou mais anos de experiência profissional.
• Falar e escrever fluentemente a língua Portuguesa.
• Capacidade de manter registos confidenciais.

Moçambique – PARES project, Training on Visual Quality Control of Vegetables.

Background and Summary

CRS is a partner of World Vision under the PARES (Partnerships for Sustainable Education Results) project, funded by USDA from 2023-2028. PARES is a school feeding initiative in the provinces of Nampula and Milange with the following objectives:

1. Improve the quality of literacy education through better-trained and constantly available teachers and administrators and greater access to inclusive literacy materials.
2. Improve student attendance and attention, reducing hunger in the short term through the provision of a daily school meal and the rehabilitation/construction of kitchens.
3. Improve student attendance by raising community awareness of the benefits of education, reducing barriers to school attendance, increasing economic incentives through savings and loan groups, and improving school water and sanitation infrastructure.
4. Improve knowledge of health and hygiene practices and increase knowledge of safe food preparation and storage through training on good health and nutrition practices.
5. Increase access to clean water and sanitation services through the construction and rehabilitation of boreholes and latrine blocks.
6. Increase access to preventive health interventions by supporting student deworming.
7. Improve the use of nutritious and culturally acceptable food that meets quality standards by developing partnerships with farmer groups to provide vegetables to the schools.

Decisions in determining the best quality of any particular food staff is based on various principles like, level of training, cultural background, previous experiences, options put forward, but in this case on a project like PARES there is need to have a uniform standard of quality to be followed by all suppliers and receivers of the vegetables at each particular school to overcomes the barrier in the different perspectives to determine the best quality. At the same time other diseases and pests need lab test which may not be available to each location as such a visual inspection can guide anyone who is supplying and receiving the vegetable at each location/school.

Observing the above project objectives the consultancy principally will respond to objectives 4 and 7 that primarily focus on the need to consider health related issues when providing food especially in this case where vegetables comes from different sources and suppliers, as such it is of paramount importance to capacitate all stakeholder involved in the supply chain of these vegetables until consumption by the pupils.

Scope of the Consultancy

a) Purpose of the consultancy – All suppliers and receivers of the vegetables must be properly acquainted with the Visual Check list of the vegetables as per design by CRS. The consultant must properly lay out and explain in detail why it is important, risks to non-compliance to the checklists and benefits to the compliance to the checklist.

b) Geographical scope – The task will be undertaken totally in the district of Milange, Zambezia province where the 100 target schools of the project are located.

c) Target Groups – The targeted training participants shall include 6 SMEs that have been already supplying the project with vegetables, 36 farmers groups with each having 5 representatives in the training, volunteer cooks for all of the 100 schools, each school providing 5 representatives and school staff that will include 2 representatives that is the school headmaster and the warehouse manager at the school level.

d) Consultant responsibility visa-vi CRS Role – CRS will provide the Visual check list that has already been developed and used in other trainings in other districts and the consultant should based on his expertise, facilitate the participants to understand it and also offer further visual quality principles that are useful to the different levels of participants in terms of their literacy levels and different background and experiences.

e) Training design and Logistics – The consultant shall choose/decide which locations he will undertake the training based on the most convenient locations taking into consideration that the participants will need to be provided for transport money and a basic snack to be provided for, just after the training including water during the training. The school representatives to participate in the training shall be based on the government rate be paid per diem. The training depending on the training methodology used can take approximately 3-5hours per day. All logistical cost shall be listed in the consultant’s proposal as per the above conditions and expected training duration for each group. The consultant in his proposal should be clear on the proposed group sizes and structure he/she is going to follow. It is also of paramount importance that the consultant should also use practical samples/examples relating to the Visual checklist to be provided by CRS.

Deliverables

• Implementation plan, schedule and methodology.
• Copies of all participants list with clearly marked dates of the training – template to be provided by CRS.
• Detailed report of the training, detailing observations, recommendations and photos of the training in both soft and hard copy which also intel feedback from the participants, observations, challenges and recommendations for the project.

Remuneration

CRS will pay an advance to the consultant to support start-up, transport and administrative costs. However, the additional fees for the service provided will be based on results of the training that are going to be done for each group. Completion of training of each group with an attached report and supporting documents can be measured as a result which can prompt a payment based on that deliverable, e.g All association representatives trained.

Qualifications and Experience

1. At least an advanced degree in Agronomy, Horticulture, Agribusiness, Rural development or any related field.
2. Proven practical experience of similar work in the Mozambican context, with the ability to provide evidence of success.
3. Experience in market systems development will be an added advantage especially in the vegetables value chains including quality control.
4. Experience working in Zambezia and Nampula Provinces is required with preference to be a consultant with residence in either of these 2 provinces.
5. Familiarity with the Milanje district of Zambezi and the inclusion of a Chichewa-speaking person in the team will also be an added advantage.

Proposals should include:

a) Letter of interest that includes a proposed approach and method.

b) A financial proposal based on the terms of the payment section above, which includes a projected number of successfully trained participants that can be completed by the 30th of June 2026.

c) CVs of the training team.

d) Official documents: Trader’s License, TIN/VRN Certificate, Tax Clearance Certificate, Business License Certificate

A Mota-Engil pretende recrutar um (1) Encarregado Geral – Projeto.

Funções

Assegurar a organização, o controlo e acompanhamento de todos os trabalhos a realizar, coordenando os meios humanos e materiais que lhe estão afetos, garantindo a execução da obra nos moldes previstos, de acordo com orientações e articulação com a Direção de Obra de forma a promover cumprimento das atividades e a contribuir para a otimização dos recursos empregues.

Requisitos

• Experiência profissional mínima de 8 anos em obras similares;
• Conhecimentos sólidos na vertente de:
  • Pré-fabricação.
  • Execução de combiwalls e cravação de estacas tubulares de grande dimensão.
  • Sistemas de amarração/tensionamento.
  • Execução de vigas de coroamento.
• Conhecimentos sólidos em análise de desenhos e projetos;
• Conhecimento das ferramentas do Microsoft Office;
• Fluente em Inglês (obrigatório);
• Análise e resolução de problemas;
• Liderança;
• Trabalho em equipa;
• Disponibilidade para a mobilidade.

Good Neighbors Mozambique is an international humanitarian organization. We are looking for a dedicated and professional project Assistant to join our team in Mozambique.

1. Key Responsibilities

• Managing of the Child Operational System.
• Monitoring of sponsored children including home visit, counselling.
• Delivery of letters and monetary gifts.
• Support Community Development Project operations.
• Responsible for qualified tasks as instructed by the employers.
• Facilitating the exchange of letters, photos, and reports on the children’s progress.
• Preparing technical reports, registering children in the system, and administrative documents.
• Promoting sociocultural and educational activities, such as lectures and awareness campaigns.

2. Requirements

• Education: Minimum completion of Grade 12 (Mandatory).
• Language: Full professional proficiency in English and Shangane (Mandatory).
• IT Skills (Excel, word, ppt) (Mandatory).

3. Preferred Qualifications

• Training or certification in Social or related field (Preferred).
• Experience: Previous experience in NGO projects or related social service field (Preferred).
• Other: Valid motorcycle license (Preferred).

4. Employment Conditions

• Location: Macia Office with frequent travel to project site​.
  • Preference for candidates willing to be stationed in rural localities.
• Contract duration: 1 Year Fixed term contract (Renewable based on performance)​.
  • Probation period: The first 3 months will be a probation period to evaluate performance and suitability for the role.
• Salary: Commensurate with experience and GN Mozambique salary scale.

5. How to Apply

• Application Deadline: All documents must be submitted by January 21, 2026.
• Designated Form: Only applications submitted using the provided GNMOZ CV template will be considered. ​Link for Form download: https://bit.ly/4pCwdMG.
• Email subject: Application for SSD Project Assistant – [Your Name].
• CV file Name: Must be saved as “SSD_CV_Your Name”.
• File format: Only PDF file will be accepted.

Note: Applications that do not follow the designated format or naming conventions will be automatically disqualified.

Good Neighbors Mozambique is an equal opportunity employer. Only shortlisted candidates will be contacted for an interview.

A Save the Children Internacional (SCI), uma organização humanitária sem fins lucrativos com seu enfoque virado ao bem-estar da criança, está a recrutar um (1) Assistente de Supply Chain – Matola.

Propósito

O(a) Assistente de Supply Chain será responsável por dar suporte directo ao Oficial de Supply Chain nas áreas de compras, gestão de frota e gestão de activos, garantindo que os processos sejam executados de forma eficiente, transparente e em conformidade com as normas da Save the Children e do doador do Projecto Nutrir para Aprender.

Em caso de uma emergência humanitária grave, o titular da função deverá trabalhar fora do perfil normal da função e poderá variar o horário de trabalho em conformidade.

Para esta oportunidade de trabalho, estaremos apenas a considerar cidadãos moçambicanos.

Qualificações

• Ensino Médio completo ou curso técnico em Logística, Administração ou área afim (Licenciatura é uma vantagem).

Experiência

• Experiência mínima de 1 ano em funções administrativas ou de logística;
• Conhecimento básico de informática (Excel, Word, Email);
• Boa capacidade de organização e atenção aos detalhes;
• Fluência em Português, conhecimento básico de Inglês é uma vantagem;
• Capacidade para trabalhar de forma independente e como membro de uma equipa;
• Comprovada capacidade de organização incluindo habilidades para planificar, estabelecer prioridades e assegurar o cumprimento do trabalho de acordo com as exigências e metas estabelecidas;
• Actuar com ética no exercício da função;
• Alto sentido de responsabilidade e dedicação à tarefa;
• Alto sentido de discrição no trato de informação confidencial.

Exigências

• Certificado de Habilitações;
• BI;
• Curriculum Vitae (CV);
• Carta de Motivação em Português e Inglês.

Nota: Somente os candidatos seleccionados serão contactados.

Aviso Legal

A Save the Children Internacional não faz nenhum tipo de cobranças em quaisquer das fases de recrutamento e não procede por via de agentes de recrutamento.

Sobre a Empresa

“Na Save the Children celebramos a diversidade e promovemos a equidade e inclusão, pelo que encorajamos candidaturas de mulheres e pessoas com deficiência. No entanto, ninguém é obrigado a revelar a sua identidade de gênero, condição física, sensorial, intelectual ou outras. A Save the Children compromete-se em garantir que todos os seus funcionários e programas sejam absolutamente seguros para as crianças. Aplicamos procedimentos rigorosos para garantir que somente os candidatos adequados para trabalhar com crianças tenham permissão para se juntar à nossa organização e todos os candidatos serão, portanto, sujeitos a este escrutínio.”

O First National Bank (FNB) pretende recrutar um (1) Especialista de Orçamento e Relatórios.

Objectivos da Posição

Apoiar o departamento de Marketing e Comunicação através de um planeamento financeiro eficaz, gestão e acompanhamento de orçamentos, controlo operacional e relatórios, assegurando uma governação sólida, processos eficientes e informação de desempenho rigorosa que permita uma tomada de decisão informada e a utilização optimizada dos recursos. Apoiar todas as actividades através da análise dos processos existentes e da proposta de melhorias contínuas.

Responsabilidades

Orçamento e Planeamento Financeiro

• Coordenar a preparação do orçamento anual do departamento, em estreita articulação com a área Financeira e partes interessadas do negócio.
• Consolidar os orçamentos de campanhas, iniciativas, canais e actividades operacionais, assegurando coerência e rigor.
• Desenvolver previsões financeiras e modelos de planeamento de cenários.
• Fornecer análises e contributos financeiros para iniciativas estratégicas, business cases e planeamento de projectos.
• Monitorar os pressupostos orçamentais e assegurar o alinhamento com as prioridades da entidade e planos aprovados.
• Apoiar a liderança com análises financeiras para ciclos de planeamento, submissões à Comissão Executiva (ExCo) e revisões de estratégias.

Gestão e monitoria de custos

• Acompanhar e gerir custos gerais face aos orçamentos aprovados, previsões e compromissos assumidos.
• Manter visibilidade clara sobre compromissos, provisões e orçamentos disponíveis.
• Identificar desvios, pressões de custos, riscos, situações de não conformidade ou lacunas de controlo, e escalar sempre que necessário.
• Assegurar que toda a despesa do departamento cumpre com as políticas internas, os níveis de autoridade delegada, os processos de procurement, os termos contratuais e os requisitos regulamentares.
• Acompanhar a despesa com fornecedores de acordo com os contratos, avenças e tabelas de preços.
• Apoiar iniciativas de optimização de custos e melhoria da eficiência.

Operações, Gestão de Processos e Relatórios

• Assumir a responsabilidade e promover a melhoria contínua dos processos financeiros e operacionais no seio do departamento.
• Estabelecer fluxos de trabalho normalizados para orçamentação, pedidos de procurement, processamento de facturas, pagamentos e relatórios.
• Monitorar contratos, ordens de compra, facturas e pagamentos, assegurando o devido controlo financeiro e os níveis de aprovação adequados.
• Coordenar a renovação de contratos, revisão das despesas e exercícios de benchmarking de custos.
• Garantir a documentação rigorosa e registos, para efeitos de auditoria, de todas as actividades financeiras e operacionais.
• Desenvolver e manter relatórios de gestão e dashboards, incluindo: orçamento vs. realizado; despesa por campanha, canal e fornecedor.
• Actuar como ponto de contacto operacional entre os departamentos de Marketing, Finanças, Procurement e outros stakeholders internos.
• Produzir relatórios mensais, trimestrais e pontuais para a gestão e fóruns de governação, incluindo packs para o Comité Executivo (ExCo) e revisões de negócio para utilização local e ao nível do Grupo FNB.
• Coordenar a publicação de relatórios financeiros.
• Traduzir dados financeiros em insights accionáveis e recomendações para o Departamento de Marketing e Comunicação.
• Gerir, controlar e reportar sobre o merchandising, branding e todos os materiais relevantes do departamento.
• Apoiar o departamento na execução de projectos específicos, sempre que necessário.

Competências, Conhecimentos e Experiência

• Forte capacidade de planeamento financeiro, análise e reporte.
• Sólido entendimento de processos operacionais, controlos internos e conformidade.
• Proficiência avançada em Excel; experiência com ferramentas de reporte financeiro e visualização de dados (Power BI ou similares) é uma vantagem.
• Grande atenção ao detalhe, com forte mentalidade de governança e gestão de riscos.
• Capacidade de analisar dados, extrair insights accionáveis e apresentar resultados de forma clara.
• Boa capacidade de organização e de gestão do tempo, incluindo gerir múltiplas prioridades.
• Alta capacidade de negociação e resolução de problemas, com criatividade para desenvolver soluções para desafios operacionais diários.
• Capacidade de trabalhar de forma eficaz tanto de forma independente quanto em equipa.
• Fortes competências na gestão de stakeholders e comunicação, capaz de influenciar e colaborar com diferentes áreas.

A PEP Moçambique pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um (1) Director Geral.

Responsabilidades

• Traduzir a estratégia da empresa em planos táticos e operacionais sólidos para a PEP Moçambique, com alto grau de execução;
•  Gerenciar e cumprir todos os requisitos legais e a legislação do país relacionados a um negócio de retalho em Moçambique;
• Interagir com entidades governamentais e jurídicas;
• Gestão Geral: Gerenciar o negócio como um todo, incluindo o escritório central no país, as lojas e o centro de distribuição;
• Gestão de Pessoas: Gerenciar uma equipe de líderes funcionais e interagir com a equipe executiva na África do Sul para garantir que todas as áreas funcionais do negócio atuem de acordo com os padrões;
• Vendas: Garantir que a PEP Moçambique atinja as metas de vendas, com o apoio das equipes funcionais e operacionais;
• Orçamento e Gestão de Custos: Gerenciar o custo total de operação da PEP Moçambique;
• Gestão de Riscos: Minimizar os riscos gerenciando a prevenção de perdas/quebras de estoque nas lojas, bem como os riscos financeiros para o negócio;
•  Rentabilidade: Melhorar a rentabilidade total da PEP em Moçambique;
• Cultura: Viver os valores da empresa e construir relacionamentos sólidos com todas as partes interessadas para fortalecer a cultura da empresa além das fronteiras;
• Projetos pontuais.

Requisitos

• Formação Superior relevante;
• Pelo menos 5 anos de experiência no varejo em nível de gerência média/sênior, idealmente em um ambiente de varejo na África;
• Fluente em inglês e português;
• Habilidades de comunicação avançada;
• Domínio de informática: nível avançado do Pacote Office/G Suite e sistemas empresariais;
• Visão comercial/empresarial avançada com sólidos conhecimentos financeiros;
• Habilidades avançadas de gestão de mudanças e capacidade de liderança para atuar com sucesso em um ambiente diversificado e desafiador;
• Capacidade de influenciar e negociar em níveis seniores;
• Disponibilidade para viajar frequentemente dentro e fora de Moçambique;
• Nacionalidade Moçambicana.

NB: CV deve ser enviado em Inglês.

A Rigor Outsourcing, Lda., empresa moçambicana especializada em Consultoria Financeira, Auditoria e Recursos Humanos, está a recrutar um (1) Administrador de Escritório.

Sobre a Empresa

O nosso Grupo Empresarial atua em múltiplos sectores de actividade, pautando a sua conduta pela excelência operacional, integridade e orientação para resultados. Com uma equipa dinâmica e em expansão, procuramos incorporar um profissional de elevada competência para assumir a liderança administrativa do nosso escritório.

Objectivo do Cargo

O Administrador de Escritório será responsável pela gestão operacional, comercial e financeira do escritório, ssegurando o crescimento do volume de vendas, a coordenação das equipas, o relacionamento com clientes e a concretização das projeções financeiras do grupo.

Principais Responsabilidades

• Definir e implementar estratégias para o aumento do volume de vendas e crescimento comercial.
• Coordenar e gerir toda a equipa afecta ao escritório, garantindo produtividade e bem-estar organizacional.
• Ser o principal ponto de contacto com clientes, assegurando elevados níveis de satisfação e fidelização.
• Dar cumprimento às projeções financeiras definidas, monitorizando receitas, despesas e margens operacionais.
• Elaborar e assegurar a materialização de cronogramas periódicos de actividades e objectivos.
• Conduzir avaliações periódicas de desempenho dos colaboradores e elaborar planos de melhoria.
• Elaborar relatórios de gestão e reportar à Direção com regularidade.
• Gerir fornecedores, contratos e recursos administrativos do escritório.

Perfil Pretendido

Formação & Experiência

• Licenciatura em Gestão, Administração de Empresas ou área afim.
• Mínimo de 3 anos de experiência em funções de liderança e gestão.
• Experiência comprovada em gestão comercial e financeira.
• Domínio de ferramentas Microsoft Office e sistemas de gestão (ERP).

Competências Valorizadas

• Liderança, capacidade de motivação e gestão de equipas.
• Orientação para resultados e pensamento estratégico.
• Comunicação clara, assertiva e capacidade negocial.
• Resiliência, proactividade e sentido de responsabilidade.

O que oferecemos

• Integração num grupo empresarial sólido e em crescimento.
• Remuneração compatível com a experiência e qualificações do candidato.
• Ambiente de trabalho profissional, exigente e orientado para a excelência.
• Oportunidades reais de desenvolvimento profissional e progressão na carreira.
• Responsabilidade e autonomia na gestão do escritório.

Exigências

• Curriculum Vitae actualizado;
• Carta de Motivação.

Nota: Indicar com o assunto: “Candidatura — Administrador de Escritório”. Apenas os candidatos seleccionados para entrevista serão contactados. A empresa garante a confidencialidade de todas as candidaturas recebidas.

A Save the Children Internacional (SCI), uma organização humanitária sem fins lucrativos com seu enfoque virado ao bem-estar da criança, está a recrutar um (1) Coordenador de Administração para Gaza.

Propósito

O Coordenador – Administração é um membro da equipa de Administração do Escritório Geral de Maputo. Sob a supervisão indirecta do Gestor de Administração e reportando ao Chefe de Preparação e Resposta a Emergência, ele(a)/se irá orientar e supervisionar as actividades de apoio administrativo, suporte nas actividades de atendimento a emergência, assim como apoiar a implementação da Salvaguarda e Proteção contra a Exploração de crianças e Política de Abuso (PSEA). O Coordenador supervisionará não apenas funções administrativas dos escritórios da Save the Children International em Gaza, mas também a manutenção do gerenciamento de escritórios e alojamentos e outros arranjos administrativos nos Provinciais, Regionais e de campo. Essa função apoia ao Chefe de Preparação e Resposta a Emergência supervisionando o gerenciamento dos processos Administrativos.

O Coordenador de Administração terá a responsabilidade não só pelo cumprimento das políticas críticas da SCI, mas também por assegurar que os recursos mais críticos da organização sejam geridos e remunerados, e tenham acesso adequado a oportunidades de gestão de desempenho, capacidade e desenvolvimento e progressão na carreira.

Para esta oportunidade de trabalho, estaremos apenas a considerar cidadãos moçambicanos.

Qualificações

• Licenciatura em Administração de Empresas, Economia, Gestão ou áreas relevantes/afins.

Experiência

• Experiência mínima de 5 anos trabalhando em uma função generalista de Administração e Infra;
• Experiência em trabalhar em uma organização não governamental internacional ou outro organismo internacional de ajuda/desenvolvimento uma vantagem adicional;
• Bom conhecimento e experiência de questões generalistas de Administração;
• Capacidade comprovada de influenciar e negociar em níveis seniores e capacitar as equipas de gestão;
• Experiência em gestão de instalações;
• Forte orientação para o cliente e qualidade, solução – focada e confiante em operar em um ambiente em constante mudança;
• Alto nível de integridade/confidencialidade e capacidade de trabalhar de forma independente e como parte de uma equipe profissional;
• Excelentes habilidades de comunicação (verbal e escrita), com a capacidade de fornecer conselhos claros e eficazes sobre uma série de questões de administração;
• Fluência (escrita e oral) em inglês e português é necessária;
• Excelentes habilidades de apresentação e facilitação;
• Forte jogador de equipe, colaborativo e capaz de construir relacionamentos eficazes em todos os níveis;
• Forte orientação para resultados, com a capacidade de desafiar as mentalidades existentes;
• Entusiasmo, motivação, autoconfiança e uma abordagem proativa para a resolução de problemas e habilidades de mitigação de riscos;
• Proficiência em trabalhar em ambiente Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint) e capacidade de usar a internet para obter dados e materiais de referência;
• Capacidade comprovada de lidar com cargas de trabalho desafiadoras e várias prioridades;
• Consciência e experiência multicultural, compreensão e sensibilidade e capacidade de trabalhar bem em um ambiente multicultural;
• Compromisso em cumprir os requisitos da Política de Salvaguarda e PSEA da Save the Children e outras Políticas Globais;
•  Compromisso com a promoção da diversidade e igualdade de oportunidades no emprego e empatia com os valores e objetivos da SCI.

Exigências

• Certificado de Habilitações;
• BI;
• Curriculum Vitae (CV);
• Carta de Motivação em Português e Inglês.

Nota: Somente os candidatos seleccionados serão contactados.

Aviso Legal

A Save the Children Internacional não faz nenhum tipo de cobranças em quaisquer das fases de recrutamento e não procede por via de agentes de recrutamento.

Sobre a Empresa

“Na Save the Children celebramos a diversidade e promovemos a equidade e inclusão, pelo que encorajamos candidaturas de mulheres e pessoas com deficiência. No entanto, ninguém é obrigado a revelar a sua identidade de gênero, condição física, sensorial, intelectual ou outras. A Save the Children compromete-se em garantir que todos os seus funcionários e programas sejam absolutamente seguros para as crianças. Aplicamos procedimentos rigorosos para garantir que somente os candidatos adequados para trabalhar com crianças tenham permissão para se juntar à nossa organização e todos os candidatos serão, portanto, sujeitos a este escrutínio.”